您退休返聘未签劳务合同发生事故，可能面临以下法律风险：1.工伤认定被驳回的风险：若社保部门认为退休返聘人员不构成“职工”，会驳回工伤认定申请。例如，您提供的证据仅能证明劳务关系，无法证明劳动关系，社保部门可能以“主体不适格”为由不予认定。2.赔偿金额不足的风险：若按劳务关系主张人身损害赔偿，公司可能以“您自身存在过错”为由减少赔偿。例如，事故因您操作不当导致，公司可能主张减轻责任，仅赔偿部分损失。
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您退休返聘未签劳务合同发生事故，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司已为您购买商业保险：若公司为您投保了雇主责任险或人身意外险，保险公司可能先行赔付部分费用，但这并不免除公司的工伤或人身损害赔偿责任，只是赔偿金额会相应抵扣。2.事故涉及第三方责任：若事故是第三方（如客户、供应商）造成的，您可同时向第三方主张侵权赔偿和向公司主张工伤或劳务损害赔偿，但需注意避免重复索赔，比如医疗费不能同时向双方主张。3.您与公司签订过“免责协议”：若协议约定“工作中发生事故公司不承担责任”，该协议可能因违反法律规定而无效，但需通过诉讼确认协议效力，会增加维权时间和成本。
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您退休返聘未签劳务合同却发生事故，首先需明确事故性质及责任归属。您可先尝试申请工伤认定，若不被认定为工伤，可按劳务关系主张人身损害赔偿。1.若事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致：可收集工资支付记录、工作证、同事证言等证据，向社保行政部门申请工伤认定，若认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。2.若社保部门以“退休返聘不构成劳动关系”为由不予工伤认定：您可依据《民法典》向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求公司承担雇主责任，需证明事故与工作存在因果关系。3.若公司否认存在劳务关系：您需先通过劳动仲裁或诉讼确认事实劳务关系，再主张相应赔偿。
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针对您退休返聘未签劳务合同发生事故的情况，申请工伤认定的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。虽然您是退休返聘人员，但如果能证明与公司存在事实劳动关系（如提供工资流水、工作安排记录等），则符合“职工”范畴，可适用该条款申请工伤认定。若社保部门认定您与公司不构成劳动关系，您仍可依据《民法典》第一千一百七十九条主张人身损害赔偿，该条款规定侵害他人造成人身损害的，需赔偿医疗费、误工费等合理费用，此规定同样适用于劳务关系中的事故赔偿。

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