您只上了一天班，公司要求您承担全部社保费用的行为，违反了《社会保险法》的相关规定。以下结合具体法律条款为您分析：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”这两条明确了社保费用由用人单位和职工共同承担的原则，公司作为用人单位，有义务缴纳其应承担的部分，不得将全部费用转嫁给职工。您只上了一天班，属于公司职工，公司应为您缴纳单位部分的社保费用，要求您承担全部费用的行为直接违反了上述法律规定，您有权要求公司纠正该违法行为并返还多扣除的费用。您只上了一天班，公司要求您承担全部社保费用，您可以通过以下实用行动维护权益：1.收集证据：保留劳动合同（若有）、工资条（显示社保费用扣除情况）、社保缴纳记录（可通过当地社保官网查询）、公司要求您承担全部社保费用的通知或聊天记录等，这些证据能证明公司的违法事实。2.与公司协商沟通：向公司人力资源部门或负责人出示《社会保险法》的相关规定，说明社保费用应共同承担的法律要求，要求公司退还您多承担的费用并按规定补缴单位部分。3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，责令公司改正。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不改正，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还多扣除的费用并补缴社保。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的态度以及您的时间成本。若您对维权流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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您只上了一天班，公司却要求您承担全部社保费用，这一要求是违法的。以下为您分析不同情况的处理方式：1.若公司未与您签订劳动合同：您可先要求公司补签劳动合同，明确社保缴纳责任；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉其未签订劳动合同及违法转嫁社保费用的行为。2.若公司已与您签订劳动合同但合同中未约定社保承担方式：您可依据《社会保险法》主张公司按法定比例缴纳单位部分，要求公司退还您多承担的费用；协商不成可申请劳动仲裁。3.若公司强制从您工资中扣除全部社保费用：您可收集工资条、社保缴纳记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还多扣除的费用并按规定补缴社保。您只上了一天班，公司要求您承担全部社保费用是违法的，社保费用应由公司和您按法定比例共同缴纳。1.若公司未与您签订劳动合同：您可先要求公司补签劳动合同，明确社保缴纳的责任划分；若公司拒绝补签，您可向劳动监察部门投诉其未签订劳动合同及违法转嫁社保费用的行为，劳动监察部门会责令公司改正并依法处理。2.若公司已与您签订劳动合同但合同中未约定社保承担方式：您可依据《社会保险法》的规定，主张公司按法定比例缴纳单位应承担的社保费用，要求公司退还您多承担的部分；若公司拒绝，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。3.若公司强制从您工资中扣除全部社保费用：您需收集工资条（显示社保费用扣除金额）、社保缴纳记录（显示公司未缴纳单位部分）等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司返还多扣除的费用，并要求公司按规定补缴单位应承担的社保部分。

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