您刚签了暑假工送外卖合同就不想干了，是否会出问题需结合合同约定和实际情况判断。以下是不同情况的详细说明：1.若合同约定了服务期且包含合法违约金条款（如用人单位提供了专项培训）：您可能需要按约定支付违约金，具体金额以合同为准；2.若合同未约定违约金或违约金条款违法（如仅因“提前离职”约定违约金）：您无需支付违约金，但需提前通知用人单位（通常提前3日）；3.若您未提前通知直接离职，且给用人单位造成实际损失（如临时无法找到替代人员导致订单延误）：用人单位可能要求您赔偿损失。您刚签了暑假工送外卖合同就不想干了，是否会出问题需结合合同约定和实际情况判断。以下是不同情况的详细说明：1.若合同约定了服务期且包含合法违约金条款（如用人单位提供了专项培训）：您可能需要按约定支付违约金，具体金额以合同为准；2.若合同未约定违约金或违约金条款违法（如仅因“提前离职”约定违约金）：您无需支付违约金，但需提前通知用人单位（通常提前3日）；3.若您未提前通知直接离职，且给用人单位造成实际损失（如临时无法找到替代人员导致订单延误）：用人单位可能要求您赔偿损失。

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