工作旷工扣工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条款规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。虽然此条款未直接规定旷工扣工资标准，但结合劳动法基本原则，合法制定并公示的规章制度中关于旷工扣工资的规定（不违反工资支付最低标准等强制性规定），对劳动者具有约束力，用人单位可依此扣减工资，这符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条体现的用人单位用工自主权原则。
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工作旷工扣工资需结合劳动合同或公司规章制度的具体约定。若合同明确旷工扣薪标准（如日工资一定比例）且不违法，按合同执行；若规章制度有规定（如旷工一次扣X元），且经民主程序制定并公示，可依此扣减。若两者均无规定，用人单位不得随意扣薪。无论何种情况，扣减后工资均不得低于当地最低工资标准。
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工作旷工扣工资时，需注意以下特殊情况：
1. 规章制度未经民主程序制定或公示。若用人单位用于规范旷工扣薪的规章制度，未经过职工代表大会/全体职工讨论协商，也未公示告知，该制度可能无效，用人单位据此扣薪不合法。
2. 扣减后工资低于最低工资标准。即使有合同或制度规定，若扣减后工资低于当地最低工资，用人单位的扣薪行为违法，劳动者有权要求补足差额。
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工作旷工扣工资存在法律风险：
1. 用人单位可能因扣薪依据不足面临风险。若用人单位无劳动合同或合法有效的规章制度作为扣薪依据，劳动者可申请劳动仲裁要求返还被扣工资，用人单位需承担相应责任。
2. 劳动者可能因旷工违反规章制度面临被解除劳动合同的风险。若旷工行为严重违反合法有效的规章制度，且制度明确规定可解除合同，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，劳动者将失去工作。

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