上了3天班辞职后公司不给钱，您有权获得这3天的劳动报酬。以下分情况为您详细说明：1.若您已实际提供3天劳动且不存在违约情形：公司应按约定或法定标准支付工资，不得无故克扣。2.若公司主张您未完成工作任务或存在过错：需由公司举证证明，若无法举证仍需支付工资。3.若您与公司有口头或书面约定（如试用期无工资）：该约定因违反劳动法无效，公司仍需支付工资。
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针对您上3天班辞职公司不给钱的问题，以下是常见的错误操作行为：1.放弃维权：认为工作时间短，维权成本高而放弃索要工资，导致自身合法权益受损。2.缺乏证据意识：未保留工作记录、沟通记录等证据，无法证明劳动事实，导致诉求不被支持。3.采取过激行为：如与公司发生冲突、散布负面言论，可能引发其他法律纠纷。建议您避免这些错误操作，及时咨询律师，采取合法途径解决问题。
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针对您上3天班辞职公司不给钱的问题，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上了3天班，已与公司建立事实劳动关系，提供了劳动，公司应支付相应工资。即使工作时间短，只要劳动事实存在，公司就无权拒绝支付。该条款明确禁止用人单位克扣工资，您的情况符合此规定，有权要求公司支付3天的劳动报酬。
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针对您上3天班辞职公司不给钱的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司证明您未提供劳动：若公司能举证证明您3天内未实际工作（如考勤记录显示缺勤、无工作成果），则无需支付工资。例如，您虽到公司但未完成任何工作任务，公司有证据证明时，可能不支付工资。2.双方约定特殊条款（但无效）：若您与公司约定“试用期前3天无工资”，该约定因违反劳动法无效，但公司可能以此为由拒付，需通过法律途径确认约定无效。3.公司破产或无力支付：若公司因破产等原因无力支付工资，您的工资可能无法及时足额获得，需通过破产程序申报债权。

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