您在公司打架被处罚后，可能面临以下法律风险：1.违法解除的赔偿风险（公司角度）：若公司的开除决定不合法（如制度未公示、行为未达严重违纪），您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，金额为2倍的经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。例如：您在公司工作3年，月工资5000元，公司违法开除需支付3×5000×2=30000元赔偿金。2.罚款超限额的返还风险（公司角度）：若公司罚款500元超过您月工资的20%（如您月工资2000元，20%为400元），超额的100元需返还给您。例如：您月工资2000元，公司罚500元，您可要求返还100元及利息。
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您在公司打架被处罚的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.打架是因公司管理不当引发：若打架的原因是公司未及时处理同事间的矛盾（如长期霸凌、不公平待遇），即使制度有规定，公司的开除处罚可能因“自身存在过错”而被认定为违法。例如：同事长期辱骂您，公司未处理，您忍不住动手，仲裁可能认为公司对冲突有责任，减轻您的过错。2.您属于“特殊保护群体”：若您是孕期、哺乳期女职工或工伤职工，公司的开除处罚需更谨慎，即使您打架，若未造成重大损失，公司可能因“违法解除特殊群体劳动合同”承担更重的赔偿责任。例如：您处于哺乳期，打架仅造成轻微争执，公司开除您可能被认定为违法，需支付赔偿金及哺乳期工资损失。3.公司规章制度未履行民主程序：若公司的规章制度仅由管理层制定，未征求职工代表或全体职工的意见，即使您签字确认，制度也可能因“程序违法”而无效，公司的处罚自然不合法。
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您关心公司罚500元并开除是否合法，需结合《劳动合同法》的规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。首先，公司需证明规章制度经民主程序制定且已公示（如员工签字确认），明确“打架”属于“严重违纪”；其次，您的打架行为需达到“严重”程度（如造成公司秩序混乱、财产损失或他人受伤）。若公司无法证明制度合法或行为“严重”，开除则违法。关于罚款，虽《劳动法》未直接授权，但需符合《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司罚款无损失依据或超过限额，也不合法。综上，公司的处罚需同时满足制度合法、行为严重、罚款合规三个条件才合法。
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您在公司打架后被罚款500元并开除，合法性需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：公司的处罚是否合法需看规章制度是否合法及您的行为是否构成“严重违纪”。1.若公司规章制度未明确“打架”属于严重违纪：公司直接开除缺乏制度依据，可能构成违法解除；罚款500元若未明确写入制度或超过工资20%，也可能违法。2.若公司规章制度经民主程序制定且公示，明确“打架”属于严重违纪：您的行为符合制度规定，公司开除合法；罚款500元若未超过您月工资的20%且剩余工资不低于当地最低工资，罚款也合法。3.若您的打架行为未造成严重后果（如未影响工作秩序、未造成公司损失）：即使制度有规定，公司直接开除可能因“处罚过重”不合法，罚款金额也需合理。

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