您关心的“没有签劳动合同干了20天怎么办”的工资及劳动关系问题，可依据《劳动合同法》相关规定明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。您干了20天未签合同，单位虽未违反“1个月内订立”的强制规定，但事实劳动关系已建立（依据第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”）。若工资约定不明确，按第十一条，无集体合同则实行同工同酬。因此，您有权要求单位按约定或同工同酬支付20天工资，若单位拒绝，可通过劳动仲裁主张权利，法律上支持事实劳动关系下的工资支付请求。
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针对您“没有签劳动合同干了20天怎么办”的问题，首先需明确核心是确认劳动关系与追讨工资，以下分情况说明处理逻辑。
未签劳动合同干了20天仍有权主张工资，可通过劳动仲裁解决。
1. 若存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、单位支付报酬）：可要求单位按约定或同工同酬标准支付20天工资，还可主张未签合同的双倍工资（因未超过1个月，双倍工资可能暂不支持，但需结合当地仲裁实践）。
2. 若单位否认劳动关系且无证据证明：需先收集证据（如工作记录、考勤、同事证言等）证明事实劳动关系，再通过仲裁或投诉维权。
3. 若属于实习或兼职且无劳动关系：需按双方约定（如实习协议）主张报酬，协商不成可通过民事诉讼解决。
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处理“没有签劳动合同干了20天怎么办”的问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。
1. 放弃收集证据：部分劳动者认为干了20天时间短，无需保留证据，导致后续维权时无法证明劳动关系，无法主张工资。
2. 与单位发生冲突：因工资纠纷与单位争吵甚至肢体冲突，不仅解决不了问题，还可能因违反单位规章制度被追责，影响自身权益。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您拖延时间未及时维权，超过时效后仲裁委员会可能不予受理，导致工资无法追回。
若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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“没有签劳动合同干了20天”可能存在以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 劳动关系证明风险：若您仅干了20天且未签合同，若单位否认劳动关系，您可能因证据不足（如无考勤、无工作记录）无法证明事实劳动关系，导致工资无法追回。例如：您在单位做临时促销，仅口头约定工资，无工作证、考勤记录，单位以“您是临时帮忙”为由否认劳动关系，您因无证据无法维权。
2. 工资标准举证风险：若您与单位未约定工资标准，且无集体合同，需按同工同酬主张，但您可能无法证明同岗位员工工资标准，导致仲裁委无法确定工资数额。例如：您在餐馆做服务员20天，未约定工资，餐馆主张按当地最低工资标准支付，您无法证明同岗位员工工资高于最低工资，只能按最低工资结算。

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