员工请假公司不批的处理，会因特殊情况或例外情形而变化。
1、紧急请假：员工遇突发疾病需就医、家人突发重大意外需照顾等紧急情况，可事后补假，公司应当批准。若公司以未提前申请为由拒绝，违反保障劳动者权益原则，员工有权要求批准，公司不批可能违法。
2、协商调整休假：公司因赶制紧急订单、应对突发生产任务等生产经营需要，无法准假时，可与员工协商调整休假时间。协商一致后安排合法有效，员工应配合；若未协商一致单方面拒批，需考量员工请假理由的合理性与合法性。
3、理由不符合条件：若员工请假理由既非法定休假情形，也不符合公司规章制度（如无正当理由请长假旅游），公司基于生产经营秩序不批准，行为合法，不违反劳动法。
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员工请假公司不批是否违反劳动法，需结合具体情况判断。
若请假理由符合法律规定或公司政策（如法定节假日休假），根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，公司应依法安排休假，此时不批假可能违法。
若公司不批假理由合理（如非法定事由请假且严重影响生产经营），基于工作安排不批准，一般不违法。
若遇紧急情况（如亲属突发重大疾病需照顾），公司应当批准，否则可能涉嫌违反劳动法保障劳动者基本权益的精神。
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员工请假公司不批存在法律风险点，举例如下：
1、证据链风险：员工若缺乏公司不批假的直接证据（如口头请假无书面/电子记录），公司否认收到申请时，员工因证据不足，劳动仲裁可能无法维权。
2、核心权利影响：公司长期不当处理不批假，可能损害员工劳动权益与健康（如长期不批准年假致员工身体下降，影响工作生活），损害健康权、休息权等核心权利。
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员工面对请假不批，要避免常见错误操作：
1、未按程序请假：不按规定提前申请，或仅口头请假无书面记录，难证明曾申请，维权不利。
2、未批擅自离岗：认为理由合理便擅自旷工，可能被公司认定为旷工并处罚，甚至解除合同。
3、冲突时过激行为：与公司就请假问题分歧时，争吵、扰乱秩序等行为，既难解决问题，还可能因违规受罚。
若已出现错误操作或存疑问，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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