针对“未经允许延长工作时间致员工被迫离职是否有补偿”的问题，我们结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，公司“未经允许延长工作时间”属于违反《劳动法》第四十一条（2018年修正）的情形，即用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且时长需符合法定限制。若员工因公司违法延长工作时间（未协商、超时长或未付加班费）被迫离职，属于“依照第三十八条解除劳动合同”的情形，因此公司应支付经济补偿。综上，员工有权依据上述法律规定要求公司支付经济补偿。
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针对您提出的“未经允许延长工作时间致员工被迫离职，公司会给予补偿吗”这一问题，答案是员工可以要求公司支付经济补偿。员工可以要求公司支付经济补偿。1.若公司未经协商且未支付加班费延长工作时间，员工以此为由被迫离职：根据法律规定，公司的行为属于违法延长工作时间，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。2.若公司虽延长工作时间但已足额支付加班费，且员工无法证明“被迫”：若公司能证明已依法支付加班费，员工仅以“延长工作时间”为由主张被迫离职，可能无法获得经济补偿。3.若公司延长工作时间超出法定上限（每日超3小时或每月超36小时）：即使支付了加班费，超出部分仍属违法，员工以此为由离职，可要求经济补偿。
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针对“未经允许延长工作时间致员工被迫离职”的情况，我们梳理了可能的法律风险点。1.证据链不完整风险：例如员工仅口头主张“被迫加班”，但无考勤记录、工资条等书面证据，仲裁时可能因无法证明加班事实而败诉。2.诉讼时效风险：例如员工2023年1月因被迫加班离职，2024年2月才申请仲裁，超过1年时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法获得补偿。
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针对“未经允许延长工作时间致员工被迫离职”的情况，我们分析了可能影响处理的特殊情况。1.员工自愿加班的例外：若公司能证明员工是自愿延长工作时间（如员工主动提交加班申请且无公司强制记录），即使未支付加班费，员工主张被迫离职的补偿可能不被支持。2.紧急情况加班的例外：若公司因自然灾害、事故等紧急情况延长工作时间（如疫情期间生产防疫物资），虽未协商但符合法律规定的“紧急情况”，员工以此为由离职可能无法获得补偿。3.员工已签署“放弃补偿协议”的例外：若员工离职时签署了“自愿放弃经济补偿”的协议，且协议不存在欺诈、胁迫情形，员工再主张补偿可能不被支持。

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