暑假工面试公司要求不交社保，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 暑假工未满16周岁：属于童工，公司使用童工违法，不仅需承担社保补缴责任，还将面临行政处罚，影响公司信用记录；
2. 地方特殊规定：部分地区要求非全日制用工缴纳工伤保险，若公司未按规定缴纳，即使属非全日制用工，也需承担相应责任；
3. 双方另有约定：若暑假工与公司书面约定由个人缴纳社保，公司需按约定支付社保补贴，否则构成违约，影响社保权益享受。
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暑假工面试公司要求不交社保，可能面临以下法律风险：
1. 工伤赔偿风险：若暑假工与公司构成劳动关系，公司未缴纳社保，工作中发生工伤时，公司需承担全部赔偿责任，如暑假工在工作中受伤，公司可能因未交社保需支付医疗费、伤残补助金等；
2. 社保补缴风险：若公司违法要求不交社保，劳动监察部门可责令其补缴，并处以罚款，如公司被投诉后，需补缴社保并支付滞纳金。
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暑假工面试时遇到公司要求不交社保，需避免以下常见错误操作：
1. 直接同意不交社保：可能导致后续无法享受社保待遇，如工伤时无法获得保险赔偿；
2. 不签订书面协议：缺乏书面证据，后续维权难以证明用工关系和社保约定；
3. 忽视地方特殊规定：部分地区对非全日制用工社保有特殊要求，忽视可能导致权益受损。
若您不确定如何处理，建议及时向专业律师咨询，避免错误操作影响自身权益。
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暑假工面试时公司要求不交社保是否合法，需结合具体用工关系判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若暑假工与公司构成劳动关系（如签订劳动合同、按全日制/非全日制标准工作），公司要求不交社保不合法，社保是劳动者法定权益，公司需依法缴纳；
2. 若暑假工与公司仅为劳务关系（如一次性完成特定任务、无管理从属关系），公司无强制缴纳社保义务，要求不交社保合法；
3. 若暑假工属于非全日制用工且地方无特殊规定，公司无需缴纳养老保险、医疗保险等，但需按规定缴纳工伤保险（部分地区）。

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