针对您提出的信用社工作违纪被开除是否有赔偿的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为您分析：

根据《劳动合同法》第三十九条（2012年修正），劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若信用社能证明您的违纪行为符合该条款，解除行为合法，无需赔偿。若信用社违反该条款解除合同，根据第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，关键在于违纪行为是否“严重”及规章制度是否合法公示。
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根据《劳动合同法》第三十九条（2012年修正），劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若信用社能证明您的违纪行为符合该条款，解除行为合法，无需赔偿。若信用社违反该条款解除合同，根据第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，关键在于违纪行为是否“严重”及规章制度是否合法公示。
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关于您咨询的信用社工作违纪被开除是否有赔偿的问题，核心取决于违纪行为的严重程度及信用社规章制度的合法性。以下为您分情况说明：

1. 若您的违纪行为被认定为“严重违反信用社规章制度”，且该规章制度合法有效并已公示，信用社可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 若信用社无法证明您的违纪行为达到“严重”程度，或规章制度未依法制定、未向您公示，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法，您有权要求支付赔偿金。
关于您咨询的信用社工作违纪被开除是否有赔偿的问题，核心取决于违纪行为的严重程度及信用社规章制度的合法性。以下为您分情况说明：

1. 若您的违纪行为被认定为“严重违反信用社规章制度”，且该规章制度合法有效并已公示，信用社可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 若信用社无法证明您的违纪行为达到“严重”程度，或规章制度未依法制定、未向您公示，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法，您有权要求支付赔偿金。
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针对您咨询的信用社工作违纪被开除是否有赔偿的问题，以下是可能出现的法律风险点：

1. 证据链风险：若信用社无法提供您违纪的具体证据（如监控录像、书面警告），或规章制度未公示，其解除行为可能被认定为违法。例如，信用社以“多次迟到”为由开除您，但未提供考勤记录或规章制度未明确“多次迟到”属于严重违纪，您可主张解除违法。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被开除后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得赔偿。
针对您咨询的信用社工作违纪被开除是否有赔偿的问题，以下是可能出现的法律风险点：

1. 证据链风险：若信用社无法提供您违纪的具体证据（如监控录像、书面警告），或规章制度未公示，其解除行为可能被认定为违法。例如，信用社以“多次迟到”为由开除您，但未提供考勤记录或规章制度未明确“多次迟到”属于严重违纪，您可主张解除违法。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被开除后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得赔偿。
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针对您咨询的信用社工作违纪被开除是否有赔偿的问题，以下是常见的错误操作行为：

1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、规章制度、违纪处理通知书等关键证据，导致无法证明信用社解除行为违法。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效申请，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职文件：在不了解解除依据的情况下签署自愿离职协议，可能失去索赔权利。

建议您避免上述错误，及时咨询律师，维护自身合法权益。
针对您咨询的信用社工作违纪被开除是否有赔偿的问题，以下是常见的错误操作行为：

1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、规章制度、违纪处理通知书等关键证据，导致无法证明信用社解除行为违法。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效申请，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职文件：在不了解解除依据的情况下签署自愿离职协议，可能失去索赔权利。

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