公司擅自降低社保缴费基数是否违法，需结合《中华人民共和国社会保险法》判断。根据该法第十二条和第六十条，用人单位应按职工上一年度月均工资比例申报缴纳社保费，且需如实、足额、按时缴纳，不得擅自缓缴、减免或虚报瞒报。若公司无合法依据擅自降低基数（尤其是低于员工实际工资），即违法。此外，第六十条要求用人单位告知员工社保缴费明细，未告知也属程序违法。因此，公司无合理理由且未履行合法程序降低基数，属于违法行为，员工可向社保经办机构投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维权。
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公司擅自降低社保缴费基数的处理，可能受以下特殊情况影响：1.员工工资显著高于当地平均工资：若公司仍按社平工资作为缴费基数，可能违法，需依法补缴。2.员工新入职无上一年度工资记录：公司可依据劳动合同约定工资核定基数，只要在合理范围内，不违法。3.公司因经营困难申请缓缴或降低基数：若已依法向社保机构申请并获批准，不违法，但员工需关注基数是否影响自身权益。这些特殊情况会影响维权的法律依据和处理方式，建议您根据具体情况咨询我，我会为您提供准确判断和应对建议。
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公司擅自降低社保缴费基数是否违法，需根据具体情况判断，关键看是否有法定依据或履行合法程序：1.公司按员工实际工资调整基数，且在当地社保缴费基数上下限范围内，合法。2.公司无合理依据单方面降低基数，低于员工实际工资，可能违法。3.员工工资显著高于当地平均工资，公司未按实际工资申报，可能违反社保法。4.公司未告知员工擅自调整基数，侵犯知情权，属程序违法。5.公司为降成本故意虚报、瞒报工资总额，属违法，员工可依法维权。6.新入职员工无上一年度工资记录，公司依据劳动合同约定工资核定基数，合法。
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面对公司擅自降低社保缴费基数，部分员工可能采取错误操作：1.忽视社保缴费记录：未定期查询，长期未发现基数被调低，错失维权时机。2.盲目接受公司解释：轻信公司口头说明，未核实合法性，易致权益受损。3.未保留证据材料：未留存工资条、劳动合同等关键证据，维权时举证困难，影响效果。若您发现公司擅自降低社保缴费基数，建议尽快收集证据并咨询我，我会为您提供合法有效的维权方案。

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