月薪5000元、月休4天的工资结算，需注意以下法律风险：
1. **加班工资未足额支付**：如员工当月出勤26天（含2天休息日加班且未补休），公司仅按5000元支付工资，未额外支付200%加班工资，违反《工资支付暂行规定》，员工有权追讨差额。
2. **工资计算标准纠纷**：若劳动合同未明确“月薪5000元”对应的计薪天数是实际工作天数（26天）还是法定计薪天数（
21.75天），双方可能因日工资标准（约
192.31元 vs
229.89元）产生争议，引发劳动纠纷。
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月薪5000元、月休4天的工资结算中，以下操作易出错：
1. **忽略法定节假日计薪**：当月有法定节假日时，计薪天数应为“自然月天数-月休天数+法定节假日天数”（如30天自然月、月休4天、1天法定假日，计薪天数为27天）。若错误按26天计算，日工资会从约
185.19元升至
192.31元，导致工资少算。
2. **考勤概念混淆**：“月休4天”≠“每周休1天”，因不同月份周数不同，可能导致个别月份休息天数不符。若未严格按约定考勤统计，会造成出勤天数错误，影响工资。
3. **未及时异议工资条**：收到工资条后，若发现出勤、加班工资异常，需在公司规定异议期内提出，否则视为认可结果，后续维权举证困难。
发现问题建议及时纠正，必要时可联系我咨询具体维权方式。
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月薪5000元、月休4天的工资结算，核心法律依据为《工资支付暂行规定》：
- **第十三条**明确：休息日加班且未补休的，按日/小时工资标准的200%支付。
- **日工资计算**：按劳动合同约定的月工资（5000元）除以月计薪天数（
21.75天），即5000÷
21.75≈
229.89元/天。
- **全勤工资**：当月无休息日加班，工资为5000元；若有休息日加班且未补休，需额外支付2倍日工资。
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月薪5000元、月休4天的工资结算，需根据实际情况计算日工资：
1. **30天自然月**：月休4天，实际出勤26天，日工资=5000÷26≈
192.31元/天。
2. **31天自然月**：月休4天，实际出勤27天，日工资=5000÷27≈
185.19元/天。
3. **含法定节假日**：如30天自然月、1天法定假日，计薪天数=26天+1天=27天，日工资=5000÷27≈
185.19元/天（法定假日需正常支付工资）。

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