面对“工作12小时违反劳动法吗怎么处理”，以下错误操作可能影响维权效果：
1. 证据不足：未及时保存考勤、加班通知等证据，维权时难以证明加班事实，补偿难获。
2. 主动放弃维权：因行业常态或担心报复而放弃，既损害自身权益，也纵容用人单位违法。
3. 超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，超时申请可能无法通过仲裁维权。
若不确定是否有上述问题，或想了解正确维权方式，可咨询我为您解答。
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若“工作12小时”违法，可能面临以下法律风险：
1. 时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如，第三年才申请仲裁，可能因超时效被驳回，无法追讨加班费。
2. 经济损失风险：长期未支付加班费，维权不及时会导致金额累积，造成较大经济损失。
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判断“工作12小时”是否违法，法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）：
- 第三十六条：“每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时”；
- 第四十一条：“经协商后延长工作时间，每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时”。
若用人单位未协商、每月延长超36小时（即使支付加班费），违反第四十一条；若既未协商、未支付加班费，且超标准工时，则违反第三十六条和第四十一条，劳动者有权维权。
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“工作12小时是否违法”需结合具体情况判断，并非绝对违法：
- 一般情形违法：标准工时制下，未补休、未支付加班费，且无特殊情形，每日超8小时、每月超36小时，违法；
- 合法情形：经协商、每月延长≤36小时且支付加班费，或不定时/综合工时制（经批准且周期内总时长合规），即使单日12小时也可能合法。
不同情况处理方式不同，可咨询我为您分析。

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