公司倒闭后，员工工资发放的法律风险点主要有以下两方面：
1. 破产财产不足清偿工资：公司清算后，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，若剩余财产不足以支付全部员工工资，员工可能无法全额获薪。例如，某公司破产后，剩余财产仅50万元，但欠薪总额达100万元，员工需按比例分配工资。
2. 债权申报被驳回：若员工无法提供充分证据（如工资条、银行流水等）证明工资债权，或申报金额与实际不符，破产管理人可能驳回申报，导致工资无法清偿。
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公司倒闭后仍需依法发放工资，员工工资属于优先债权。具体情况如下：
1. 进入破产程序：根据《企业破产法》，员工工资在破产财产清偿顺序中位列第一，优先于税款和普通债权。
2. 未进入破产程序：若公司直接清算注销，员工工资仍为法定债务，清算组需优先从剩余财产中支付。
3. 财产不足清偿：公司财产不足以清偿全部债务时，员工工资按比例分配，但仍优先于其他普通债权。
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公司倒闭后处理工资问题，需避免以下错误行为：
1. 忽视债权申报期限：部分员工因不了解申报流程或错过期限，导致工资债权无法确认，丧失通过破产程序获偿的机会。
2. 证据保存不全：未妥善保管劳动合同、工资条等关键证据，主张债权时无法举证，可能导致诉求不被支持。
3. 采取过激维权：个别员工通过围堵公司、扰乱秩序等方式维权，不仅无法解决问题，还可能违反法律并承担责任。
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公司倒闭后需发工资，法律依据为《中华人民共和国企业破产法》。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
结合公司倒闭情形，员工工资在破产程序中属于第一顺序清偿债务，优先于破产人欠缴的其他社会保险费用、税款及普通债权。因此，公司倒闭后需依法发放工资，且工资清偿顺序具有优先性。

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