针对辞工后工厂老板不发工资的情况，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》为您维权提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”辞工后老板仍需按约定支付您应得工资，其不发工资的行为已违反此条，构成无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。”您的情况符合此条“未及时足额支付”情形，可要求劳动行政部门责令支付，逾期未付还可主张赔偿金。
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辞工后工厂老板不发工资时，特殊情况可能影响处理结果，以下是常见情形及应对建议：
1. 工厂经营困难暂时无法支付：若工厂因资金链断裂、订单锐减等陷入经济困境，可与老板协商延期或分期支付，并签订书面协议明确支付计划。此时直接投诉或仲裁可能无法立即解决，协商是更务实的选择。
2. 工资数额存在争议：如您认为少发加班费或绩效工资，而老板主张已足额支付，需提供加班记录、绩效考核标准等证据。证据不足可能影响仲裁或诉讼结果，需额外投入时间举证。
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辞工后工厂老板不发工资，需注意以下法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道老板不发工资之日起算。例如，2023年1月辞工，老板承诺2月发工资但未兑现，若您于2024年2月后才申请仲裁，可能因超过时效无法维权。
2. 证据链风险：若无法证明劳动关系及应得工资数额（如无劳动合同、现金发放无工资条），老板否认工作时长或工资标准时，维权将面临困难，需耗费更多精力举证。
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辞工后老板不发工资，可通过协商、投诉或仲裁等途径解决，具体应对如下：
1. 老板因资金周转困难未发工资：建议先与老板协商确定支付时间和方式，签订书面协议明确权利义务。
2. 老板无正当理由恶意拖欠：可直接向当地劳动监察部门投诉，由其责令限期支付。
3. 协商、投诉未果：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。

（注：如需进一步解答，可随时咨询我为您提供详细法律分析。）

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