老板拖欠工资，员工有权要求赔偿金。根据《劳动法》规定，赔偿金为工资的50%-100%。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活。
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老板拖欠工资，常见处理方式是投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且金额不大，可选投诉；若争议较大或协商无果，则提起劳动仲裁。
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老板拖欠工资可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录；2. 向劳动行政部门投诉，要求介入处理；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 根据裁决结果，要求支付工资及赔偿金。

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