上班未签合同会给劳动者带来法律风险，以下结合实例说明：
1、用人单位可能否认劳动关系。比如某工地工人未签合同，施工受伤后，施工单位会以无书面合同为由，拒绝承认劳动关系及承担工伤赔偿责任。
2、工资标准易引发纠纷。因未签合同，工资标准、支付方式约定不明确，用人单位可能降低工资或拖欠工资。例如某员工入职时口头约定月工资8000元，未签合同，半年后工资被降至5000元，劳动者因无书面证据难以维权。
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上班未签合同的劳动者维权时，需避免以下错误行为：
1、拖延维权：部分劳动者未及时主张权益，超过仲裁时效（双倍工资请求仲裁时效为一年），丧失胜诉权，无法要求用人单位支付双倍工资。
2、证据保管不当：随意丢弃工资条、考勤记录等重要证据，或未注意证据的完整性和关联性（如工资转账记录未显示是用人单位支付），导致仲裁或诉讼中无法有效证明事实劳动关系，权益难保障。
3、拒绝提供必要个人信息：有些劳动者担心信息泄露，拒绝提供签订合同所需个人信息，可能被用人单位视为不愿签订合同，陷入不利。正确做法是提供信息同时要求用人单位立即签订书面劳动合同。
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上班未签合同，劳动者可主张的权益需结合具体情况判断，以下是不同情形的详细说明：
1、入职未满1个月：用人单位尚未违法，您可主动沟通签订合同。
2、入职已满1个月但未满1年：用人单位仍未签书面合同，您有权要求每月支付二倍工资，起算时间为用工满1个月的次日，截止到补订书面合同前一日。
3、入职已满1年：视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，同时您仍可主张入职满1个月次日至满1年的前一日期间的二倍工资差额。
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上班未签合同的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1、劳动者自身拒绝签订合同：若用人单位已书面通知劳动者签订合同，劳动者无正当理由拒绝，用人单位无需支付双倍工资，可终止劳动关系且无需支付经济补偿，您无法主张双倍工资赔偿（责任在您自身）。
2、非全日制用工形式：若双方属于非全日制用工（每日工作≤4小时，每周累计≤24小时），根据法律规定，可订立口头协议，无需签订书面合同，您不能要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。
3、劳动者属于退休返聘或在校实习生：退休返聘人员与用人单位是劳务关系，在校实习生与实习单位一般不构成劳动关系，这两类人员因主体不适格，即使未签合同，也无法依据《劳动合同法》要求用人单位支付双倍工资，处理时按劳务关系相关规定解决纠纷。

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