针对糖尿病人就业权利的法律依据，可从《劳动法》和《残疾人保障法》中找到明确支持。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第三条，劳动者享有平等就业权利，工厂不得因糖尿病歧视求职者。若糖尿病导致劳动能力部分丧失并被认定为残疾，《残疾人保障法》第三十八条规定，用人单位应按比例安排残疾人就业，否则需缴纳残疾人就业保障金。因此，只要糖尿病人能胜任岗位，工厂无正当理由不得拒绝录用；若病情影响工作，工厂需先尝试合理调整岗位，无法调整时才可不予录用。
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糖尿病人的就业权利受法律保护，工厂是否录用需结合具体情况判断。
1. 若糖尿病病情稳定、不影响工作能力，工厂不得因糖尿病歧视或拒绝录用；
2. 若糖尿病导致无法胜任岗位核心职责，且工厂无法通过合理调整岗位满足需求，工厂可不予录用；
3. 若糖尿病被认定为残疾，工厂需遵守残疾人就业比例要求，不得随意拒绝。
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糖尿病人就业可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 就业歧视风险：如某工厂招聘普工时，明确要求“无糖尿病”，即使求职者病情稳定，仍被拒绝，导致求职者平等就业权受损；
2. 劳动合同解除风险：某糖尿病人入职后因未按时服药导致低血糖晕倒，工厂以“无法胜任工作”为由直接解除合同，未履行岗位调整义务，侵害劳动者权益。
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糖尿病人就业存在以下特殊情况，会影响工厂录用决策。
1. 岗位特殊要求：若工厂岗位为高空作业、重型机械操作等需高度集中注意力的岗位，糖尿病人若存在低血糖风险，工厂可不予录用，因病情可能导致安全事故；
2. 残疾人认定情况：若糖尿病人因并发症被认定为残疾人，工厂需遵守残疾人就业比例要求，若工厂未达比例，不得拒绝录用；
3. 地方政策差异：部分地区对残疾人就业有额外补贴政策，工厂可能因补贴优先录用残疾糖尿病人，反之则可能更谨慎。

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