未签劳动合同工作8个月，用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于签订书面劳动合同的强制性规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您工作8个月未签合同，用人单位在用工满1个月后至第8个月期间（共7个月）未履行签订义务，违反上述法条。根据该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，用人单位需支付7个月双倍工资差额，这是未签劳动合同8个月的法定赔偿标准。
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未签劳动合同工作8个月，维权时需避免以下常见错误：
1. 拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您工作8个月后迟迟不主张权利，可能因超过时效无法获得双倍工资赔偿，应在知道权利被侵害后及时行动。
2. 证据保存不当：部分劳动者忽视保留工资流水、考勤记录等证据，或仅保留复印件，一旦用人单位否认劳动关系，将难以举证工作8个月的事实，需确保证据的真实性和完整性。
3. 拒绝合理协商：若用人单位愿意协商支付部分赔偿，完全拒绝协商可能导致维权周期延长，您可在明确法定赔偿标准的基础上，根据实际情况考虑协商方案。
如果您已出现类似错误操作，或不确定如何弥补，欢迎联系我，我会为您评估情况并制定补救措施。
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针对未签劳动合同工作8个月的情况，您有权获得7个月的双倍工资差额赔偿。以下结合不同情形详细说明：
1. 若用人单位自用工之日起超过1个月未满1年未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，应当向您每月支付二倍的工资。工作8个月即需支付7个月的双倍工资差额（已扣除已发工资部分）。
2. 若存在用人单位书面通知签订合同但您拒绝签订的情况，用人单位依法终止劳动关系的，需支付经济补偿（工作满6个月按1个月工资计算），但无需支付双倍工资差额。
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未签劳动合同工作8个月，可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：例如，您工作8个月后，又继续在该用人单位工作了4个月才主张双倍工资，此时距您用工满1个月已超过1年，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，您可能因超过时效而无法通过仲裁获得7个月的双倍工资差额赔偿。
2. 证据链风险：假设您仅能提供同事的口头证言证明工作8个月，而无工资支付记录、工作证等书面证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定您与用人单位存在8个月的事实劳动关系，导致赔偿主张无法得到支持。

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