老板拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十条申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位需按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。若未按时支付，员工可向法院申请支付令，法院应依法发出。若拖欠超一个月，即违法，员工有权申请仲裁，要求支付工资及赔偿。恶意拖欠还可能面临行政处罚。因此，员工依此条款维权，法律依据充分。
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老板拖欠工资，员工可依法申请劳动仲裁维权。不同情形下，员工可采取以下措施：
1. 拖欠未超一个月：建议先与用人单位沟通，了解原因，保留沟通记录。
2. 拖欠超一个月：依据《劳动合同法》，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
3. 明确不支付或恶意逃避：除仲裁外，可向劳动行政部门投诉，必要时申请支付令。
4. 已离职但工资未付：劳动关系解除后，仍可通过仲裁或诉讼追讨。
5. 用人单位注销或破产：可参与破产财产分配，主张工资优先受偿。
6. 劳务派遣或外包用工：明确责任主体，必要时将双方列为共同被申请人。
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老板拖欠工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 不可抗力致资金链断裂：如企业受疫情影响经营困难，虽构成拖欠，但可能被认定为非恶意，影响仲裁或法院对赔偿金额的认定。
2. 与用人单位存在其他争议：如员工涉嫌严重违纪，用人单位或抗辩“合法解除”而拒付工资，增加维权难度。
3. 用人单位已注销或进入破产程序：员工需依法申报债权，工资虽有优先受偿权，但可能部分或全部无法清偿，影响最终维权效果。
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老板拖欠工资时，员工常见错误操作包括：
1. 情绪化离职且未保留证据：部分员工愤怒离职，未保留工资拖欠证据，后续维权困难。
2. 口头沟通未留书面记录：仅电话或口头协商，无书面/电子证据，难以证明拖欠事实。
3. 拖延维权致超仲裁时效：未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
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