在厂里上班，中介拖欠工资，可通过法律途径维权，具体分情况处理：
1. 签过劳动合同或能证明事实劳动关系：中介拖欠工资属违法，依据《劳动法》第五十条，可要求其支付欠薪，并向劳动行政部门投诉，该部门会责令其限期支付。
2. 仅口头协议但有证据佐证劳务关系：如工资支付记录、考勤记录、同事证言、沟通记录（含微信/短信提及工作内容及报酬）等，可收集证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径确认劳务关系并追讨报酬。
3. 临时工/兼职且证据链不全：维权难度较大，可尝试收集工作成果、照片视频等证明已提供劳务的证据，先协商；协商不成，可咨询法律援助机构补充证据。
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在厂里上班，中介不给钱时，需注意以下特殊情况及影响：
1. 口头协议情形：无书面合同会影响维权，因难以直接证明工资标准、工作期限等关键信息。若中介否认约定，需提供同事证言、工作成果、沟通记录等大量间接证据，增加证据收集难度和维权复杂性，可能延长维权时间、降低成功率。
2. 临时工/兼职情形：因工作时间不固定、工资支付方式灵活（如按日/次结算），可能无正规工作证、考勤记录，工资支付记录也不规范（如现金支付无收据）。此时证明劳动关系/劳务关系及工资数额较困难，中介可能以此否认欠薪，需更多精力收集固定证据。
3. 中介与厂里混合用工情形：虽通过中介进厂，但接受厂里管理，工资有时由中介发、有时由厂里发。这种情形会导致劳动关系/劳务关系主体认定复杂，影响向谁追讨工资，易出现中介和厂里推诿，延误维权时机、增加不确定性。
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在厂里上班中介不给钱时，错误操作会适得其反，常见错误有：
1. 采取暴力或威胁手段：如堵门、恐吓、殴打中介等。此类行为违法，可能违反《治安管理处罚法》或《刑法》，导致被行政拘留或追究刑事责任，得不偿失。
2. 不重视证据收集或随意丢弃证据：认为“上班就该给钱”，未及时保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，或争执后丢弃证据。维权时因缺乏证据无法证明主张，易失败。
3. 拖延维权超诉讼时效：不知劳动争议仲裁时效为一年（自知道或应当知道权利被侵害起算），或因“等等看”心态未及时行动，导致超过时效，即便有证据也可能无法通过仲裁/诉讼获法律保护。
若已出现上述错误，或担心维权方式不当，建议尽快咨询我，我会帮你评估情况并提供正确应对策略。
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在厂里上班中介不给钱，其行为违法，具体法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论全职还是兼职，只要为中介提供劳动，中介就有义务按时支付工资。你与中介存在实际劳动/劳务关系，中介拖欠工资属于“无故拖欠”，明显违反该法条。因此，依据此规定，你有权要求中介支付欠薪，法律会保障你的合法权益。

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