银行工作人员泄露客户信息可能会引发一系列法律风险，以下为您举例说明：
1. 银行面临监管处罚风险。例如，某银行员工将大量客户的姓名、身份证号、银行卡号等信息出售给第三方，被监管部门查处。根据《中华人民共和国个人信息保护法》第六十六条，监管部门可对银行处五千万元以下或者上一年度营业额百分之五以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处十万元以上一百万元以下罚款。
2. 客户提起民事诉讼要求赔偿的风险。比如，客户因银行工作人员泄露其信息而遭受电信诈骗，造成经济损失。客户可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条，要求银行承担侵权责任，赔偿经济损失和精神损害抚慰金。
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在处理银行工作人员泄露客户信息事件时，常见的错误操作行为可能会影响问题的解决，需加以避免：
1. 忽视证据收集：有些银行在发现员工泄露客户信息后，没有及时收集相关证据，如聊天记录、邮件、转账凭证等，导致后续处理缺乏依据，难以准确认定员工责任。
2. 处理不及时：银行对泄露事件拖延处理，可能会使信息泄露范围扩大，给客户造成更大的损失，同时也会影响银行的声誉。
3. 内部处理不透明：银行在对员工进行处理时，若处理过程和结果不透明，可能会引起其他员工的不满和猜测，影响内部管理秩序。

如果您在处理此类事件中遇到疑问，建议及时向专业律师咨询，以确保处理方式合法合规。
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在判断银行工作人员泄露客户信息是否会被开除时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：
1. 员工主动报告并采取有效措施减少损失。如果银行工作人员在泄露客户信息后，主动向银行报告，并积极采取措施防止信息进一步泄露，挽回了部分损失或避免了更严重后果的发生，银行可能会考虑从轻处理，不一定会开除该员工。
2. 泄露行为是因不可抗力或第三方攻击导致。若银行能够证明工作人员泄露客户信息是由于不可抗力（如自然灾害导致系统故障）或第三方恶意攻击（如黑客入侵系统盗取信息），且工作人员已履行了相应的安全防范义务，那么银行可能不会将泄露责任完全归咎于工作人员，从而影响是否开除的决定。
3. 员工在胁迫或欺骗情况下泄露信息。如果银行工作人员是在受到他人胁迫（如被威胁人身安全）或欺骗（如误以为是正常工作流程）的情况下泄露了客户信息，银行在处理时会综合考虑其主观过错程度，可能不会直接开除，而是根据具体情况给予相应处分。
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银行工作人员泄露客户信息的行为违反了相关法律法规，这为判断其是否会被开除提供了法律依据。
《中华人民共和国个人信息保护法》第十条规定：“任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息；不得从事危害国家安全、公共利益的个人信息处理活动。”银行工作人员作为客户信息的处理者，其泄露客户信息的行为直接违反了该条法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。银行工作人员泄露客户信息，若情节严重，属于严重违反银行规章制度或给银行造成重大损害的情形，银行依据此条法律规定解除劳动合同（即开除）具有合法性。

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