50岁了单位不给交社保，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在您50岁的情况下，只要您与单位存在劳动关系，单位就必须在您入职三十日内为您办理社保登记并缴纳社保。单位以年龄为由拒绝缴纳社保，明显违反了上述法律规定。您作为劳动者，有权依据该条款要求单位履行缴纳社保的法定义务，若单位拒绝，您可向社保部门投诉，由社保经办机构核定单位应缴纳的社会保险费，责令单位补缴。
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50岁了单位不给交社保，可能面临以下法律风险点。1.退休后养老金减少风险：若单位长期不缴纳社保，您的养老保险缴费年限不足，退休后领取的养老金将大幅减少。例如，您本应缴纳15年社保，因单位未缴导致仅缴纳10年，退休后每月养老金可能比正常情况少数百元。2.医疗费用无法报销风险：未缴纳医疗保险期间，若发生疾病住院，所有医疗费用需自行承担。例如，您因突发疾病住院花费5万元，由于单位未缴医保，这笔费用无法报销，将造成巨大经济压力。
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50岁了单位不给交社保，您有权要求单位依法缴纳或通过法律途径维权。单位不给50岁员工交社保是违法的，员工可以要求单位补缴或向社保部门投诉。1.若存在劳动关系，单位必须缴纳社保：只要您与单位存在事实劳动关系，无论年龄是否达到50岁，单位都有义务自用工之日起三十日内为您办理社保登记并缴纳社保。2.若单位以“年龄大”为由拒缴，属于违法行为：单位不能以员工年龄超过50岁为由拒绝缴纳社保，这违反了《社会保险法》的强制性规定。3.若单位未缴纳社保时间较长，仍可要求补缴：社保补缴通常不受严格时效限制，您可以要求单位补缴在职期间的全部未缴社保。
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50岁了单位不给交社保，以下特殊情况可能影响问题处理。1.单位已注销或破产：如果您所在的单位已注销或破产，直接要求单位补缴社保会非常困难。此时需通过向社保部门申请使用单位破产财产或清算资金优先补缴社保，但实际操作中可能因单位无财产可供执行而无法全额补缴。2.您属于非全日制用工：若您与单位签订的是非全日制劳动合同，单位只需为您缴纳工伤保险，无需缴纳其他社保。这种情况下，单位不给交养老、医疗等社保并不违法，您需自行以灵活就业人员身份缴纳。3.您已开始领取城乡居民养老保险：如果您已在老家领取城乡居民养老保险，与单位的劳动关系可能被认定为“退休返聘”，单位可不为您缴纳职工社保，此时您需与单位协商确定社保缴纳方式。

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