在电子厂工作一个多月预支工资，以下是一些可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.电子厂单方面拒绝预支工资：即使您提出了合理的预支理由并尝试协商，但电子厂可能基于自身财务状况、管理制度等原因单方面拒绝预支。这种情况下，您无法强制电子厂预支，只能进一步协商或寻求其他解决途径（如向工会求助等），这会使预支工资的难度增加。2.电子厂有明确禁止预支工资的规定：如果电子厂的内部规章制度中明确规定禁止员工预支工资，且该规章制度的制定程序合法、内容不违反法律法规，那么在一般情况下，您的预支请求可能会因不符合公司规定而被拒绝。但如果您遇到非常紧急的特殊情况（如突发重大疾病需要高额医疗费用），仍可以尝试与电子厂进行特殊协商，看是否能获得通融。3.您与电子厂就预支工资达成协议后，电子厂未按协议履行：例如，双方约定电子厂在某个日期前预支一定金额的工资，但到期后电子厂未兑现承诺。这种情况下，您有权要求电子厂履行协议，若协商不成，可通过劳动仲裁等方式维权，但这会增加您的时间和精力成本。
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关于您在电子厂工作一个多月能否预支工资的问题，答案是可以预支工资，但需双方协商一致。1.若您与电子厂就预支工资的金额、时间、还款方式等达成明确的书面或口头协议，且电子厂同意，那么您可以按照协议预支工资。2.若电子厂内部有关于预支工资的规章制度，例如规定了预支的条件（如紧急情况）、限额、流程等，且您符合这些规定，您也可以依据公司规定申请预支工资。3.若您未与电子厂协商一致，且电子厂也没有相关的预支工资规定，那么电子厂有权拒绝您的预支请求。
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您在电子厂工作一个多月想预支工资，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”预支工资属于对劳动合同中关于工资支付时间和金额的变更。您在电子厂工作，与电子厂之间存在劳动合同关系，工资支付的相关事宜原已在劳动合同中约定。现在您想预支工资，就是要变更原劳动合同中工资支付的约定，根据该法条，这种变更必须经过您与电子厂双方协商一致，并且最好采用书面形式明确变更内容，如预支金额、预支时间、从后续工资中如何扣除等。因此，您能否预支工资，关键在于您与电子厂是否能就此协商达成一致。
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在电子厂工作一个多月预支工资，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果您与电子厂仅达成口头的预支工资协议，而没有书面凭证，一旦电子厂事后否认预支事实或对预支金额、还款方式等产生争议，您可能会因缺乏书面证据而难以证明自己的主张。例如，您口头向电子厂领导申请预支了1000元工资，领导当时同意了，但后续发工资时电子厂却以没有书面记录为由不予认可，您又无法提供其他证据证明，就可能面临无法追回该预支款项或被重复扣减工资的风险。2.核心权利影响：如果电子厂同意预支工资，但在预支后以不正当理由（如预支工资构成违约等）克扣您后续的工资或解除劳动合同，可能会影响您获得劳动报酬的核心权利，进而影响您的基本生活保障。例如，电子厂预支给您工资后，无合理理由大幅降低您后续的工资水平，导致您的收入无法满足基本生活需求。

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