上班被无故辞退且无劳动合同，可能面临这些法律风险：
1. 劳务关系争议：若您未接受考勤管理、工资按项目结算或约定为兼职，单位可能主张双方是劳务关系，不支付未签劳动合同双倍工资和违法解除赔偿金。
2. 工资举证不足：若无书面工资条、银行流水未注明“工资”等证据，单位可能主张低工资标准，仲裁委按当地最低工资计算赔偿，导致您应得赔偿减少。
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上班被无故辞退且无劳动合同，您主张赔偿的法律依据来自《劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”工作未满1年的，可主张入职第2个月至离职日的双倍工资差额。
《劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定：违法解除劳动合同的赔偿金按经济补偿标准的二倍支付（每满1年支付2个月工资，不满半年支付1个月工资）。您被无故辞退，单位违法解除，可依此主张赔偿。
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上班被无故辞退且无劳动合同，以下特殊情况影响权益处理：
1. 个人原因拒签合同：若单位书面通知您签合同，您无正当理由拒绝，根据《劳动合同法实施条例》第五条，单位可终止劳动关系，您无法主张双倍工资，但违法辞退仍可主张赔偿金（若终止不合法）。
2. 入职未满1个月被辞退：《劳动合同法》第八十二条规定，双倍工资从入职第2个月起算，未满1个月被辞退无法主张双倍工资，但可按“半个月工资×2=1个月工资”主张违法解除赔偿金。
3. 单位已支付部分补偿：若辞退时单位支付少量补偿但未足额，您可就差额申请仲裁（需扣除已支付金额），并保留转账记录、收条等凭证。
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上班被无故辞退且无劳动合同，您仍有权维权，具体分情况分析：
- 若有工资记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，可主张未签劳动合同双倍工资差额（入职超1个月未满1年）和违法解除赔偿金。
- 若工作已满1年未签合同，视为无固定期限劳动合同，被辞退可主张违法解除赔偿金（按经济补偿标准2倍计算）。
- 若无有效劳动关系证据，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进一步主张权益。

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