国庆节不放假还强迫上班，存在这些法律风险：
1. 公司可能以“生产经营需要”为由拒付加班费。若国庆期间安排大量加班却拖欠或拒付不低于三倍工资的加班费，劳动者获取加班工资的权利将受损。
2. 劳动者若未及时维权，可能超过诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，若国庆被迫上班后一年内未通过法律途径主张权利，可能无法获仲裁或诉讼支持。
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判断国庆节不放假强迫上班是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
第四十条明确：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”国庆节属法定节假日，单位应依法安排休假。若未安排休假却强迫上班，即违反此条款。
同时，第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”即便因生产经营需国庆加班，也必须支付相应加班费。
综上，若国庆不放假且未支付法定加班费，强迫上班的行为违反《中华人民共和国劳动法》上述规定。
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面对国庆不放假强迫上班，劳动者要避免这些错误行为：
1. 消极怠工或擅自旷工：部分劳动者因不满采取消极怠工或旷工，可能被公司以违反规章制度处罚，反而不利。
2. 未保留相关证据：有些劳动者没意识到证据的重要性，未保存公司强迫上班的通知、考勤记录等，维权时因缺证据难以有效主张权益。
若您不清楚如何正确收集保存证据，或维权中遇到其他问题，可咨询我为您解答。
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国庆节不放假强迫上班的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 特殊行业或岗位调整：如医院、交通、公共安全等与公共利益密切相关的特殊行业或岗位，因工作性质特殊，国庆期间可能需安排上班，但单位仍需保障员工休息，合理轮休并支付加班费，且需符合行业特殊规定，这种安排一般不违法。
2. 遭遇自然灾害等不可抗力：若国庆期间发生自然灾害等不可抗力事件，单位为保障公共安全、应对紧急情况等，可依法调整休假安排，安排员工上班，这种情况下的强迫上班有正当理由，不违法。

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