单位没买社保询问补偿是有用的，员工有权要求单位补缴社保或承担相应赔偿责任。若单位未为员工购买社保且员工能证明劳动关系存在，可要求单位补缴社保或赔偿因未缴社保造成的损失。
1. 劳动关系明确（如签劳动合同、有工资转账记录）：可直接要求单位补缴，单位拒绝则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 劳动关系不明确（如无书面劳动合同）：需先收集工资转账记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系，再通过上述途径维权。
3. 单位已注销或破产：可尝试向社保经办机构申请补缴，或通过破产清算程序主张债权，但追回难度较大。
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单位没买社保不仅影响员工当下社保待遇，还暗藏法律风险，以下举例说明：
1. 无法享受社保待遇风险：员工因病住院，医保报销部分需自担。例如，王某因单位未买社保，突发阑尾炎住院花费1万元，全部自费，造成经济损失。
2. 养老金权益受损风险：养老保险需累计缴费满一定年限才能领取养老金，单位未买社保会导致缴费年限不足。例如，李某在单位工作5年未参保，这5年不计入缴费年限，退休时可能无法正常领取或领取金额减少。
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关于单位没买社保询问补偿是否有用，可依据法律明确员工权利。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
该条款明确用人单位为员工缴纳社保是法定义务，单位未买社保属违法行为。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，强调了社保缴纳的强制性。
因此，员工有权要求单位补缴社保或给予补偿，询问补偿是有用的，合法诉求受法律保护。
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处理单位没买社保问题时，部分员工易因错误操作影响维权效果，需注意：
1. 忽视证据收集：部分员工认为“单位没买社保是事实”无需证据，实则错误。若缺乏工资记录、工作证等劳动关系证明，劳动部门或仲裁机构可能不予受理，导致维权受阻。
2. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益受损之日起算。拖延维权可能超过时效，丧失胜诉权。
3. 自愿放弃社保后反悔：部分员工曾签自愿放弃社保协议，事后又要求补缴，维权难度较大。协议虽可能因违法无效，但单位仍可能以此抗辩，增加维权复杂性。
若对操作存疑，可随时咨询我为您解答，避免因错误操作导致权益受损。

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