结合您咨询的工厂停工停产让员工自动离职是否合法的问题，以下为您提供具体法律依据及分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十条第三项明确，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

工厂停工停产若属于“客观情况发生重大变化”，需先与员工协商变更工作岗位或待岗安排；协商不成时，应依法解除劳动合同并支付经济补偿，而非要求员工自动离职。若工厂未履行上述程序直接要求员工自动离职，违反《劳动合同法》规定，员工有权主张经济补偿或赔偿金。
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工厂停工停产让员工自动离职时，员工常因不了解法律规定出现错误操作，以下为您列举常见错误。
1. 盲目签署自动离职申请：部分员工在工厂的劝说或压力下，未了解法律后果便签署自动离职申请，导致无法主张经济补偿，因为自动离职属于员工主动辞职，工厂无需支付补偿。
2. 忽视证据收集：员工未保存工厂停工停产的通知、沟通记录等关键证据，后续维权时因缺乏证据无法证明工厂的违法要求，导致仲裁或诉讼失败。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分员工因拖延维权，超过时效后再申请仲裁，将丧失胜诉权。

若您已出现上述错误或不确定自身操作是否合法，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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工厂停工停产让员工自动离职的处理可能受特殊情况影响，以下为您分析具体情形及影响。
1. 工厂因不可抗力停工停产：如因地震、疫情等不可抗力导致工厂停工停产，工厂需及时通知员工并说明情况。此时若工厂与员工协商待岗，待岗期间工资支付可按国家相关规定执行（如第一个工资支付周期按原工资支付，超过后按最低工资标准支付）；若工厂要求员工自动离职，仍需符合法定程序，否则仍属违法。
2. 员工与工厂签订待岗协议：若员工在停工停产时与工厂签订了待岗协议，协议中约定了待岗期限及工资标准，工厂需按协议履行；若工厂在协议期内要求员工自动离职，需承担违约责任。
3. 工厂进入破产程序：若工厂因停工停产进入破产程序，员工的工资、经济补偿等将作为破产债权优先受偿，但工厂仍无权要求员工自动离职，需按破产程序处理劳动关系。
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工厂停工停产让员工自动离职可能存在法律风险，以下为您分析并举例说明。
1. 工厂违法解除劳动合同的风险：若工厂未按法定程序要求员工自动离职，员工可主张赔偿金。例如，某工厂因订单减少停工停产，未与员工协商便要求员工自动离职，员工申请仲裁后，仲裁委认定工厂违法解除，判决工厂支付赔偿金（经济补偿的两倍）。
2. 员工丧失经济补偿的风险：若员工盲目签署自动离职申请，将无法获得经济补偿。例如，某员工在工厂停工停产时，听信工厂“自动离职可获得部分工资”的说法，签署了离职申请，后续发现其他同事通过仲裁获得了经济补偿，自己却因主动离职无法主张。

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