针对您“工伤赔偿公司拒付停工留薪工资怎么劳动仲裁要赔偿”的问题，以下是2点特殊情况或例外情形：
1. 用人单位未为职工缴纳工伤保险：若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需自行承担包括停工留薪工资在内的全部工伤待遇。此时仲裁中，您无需向工伤保险基金主张，直接要求公司支付即可，但需注意公司是否有支付能力（如公司濒临破产可能导致执行困难）。
2. 职工在停工留薪期内擅自复工：若您在停工留薪期内未遵医嘱擅自复工，公司可能主张“无需支付后续停工留薪工资”。例如，医生建议休息3个月，但您1个月后即复工，公司可能仅支付1个月的工资，仲裁委通常会结合复工事实及医嘱，酌情减少后续工资的支持金额。
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针对您“工伤赔偿公司拒付停工留薪工资怎么劳动仲裁要赔偿”的问题，以下是2点可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某职工2023年1月因工伤停工，公司自2023年2月起拒付工资，若该职工2024年2月后才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致其无法主张2023年2月至2024年1月的停工留薪工资。
2. 证据链断裂风险：若缺乏完整的证据链（如无工伤认定决定书、工资流水不完整），仲裁委可能不认可停工留薪的合法性或工资标准。例如，某职工仅提供诊断证明但无工伤认定，公司抗辩“所受伤害非工伤”，仲裁委因无法确认工伤事实，驳回其停工留薪工资的诉求。
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针对您“工伤赔偿公司拒付停工留薪工资怎么劳动仲裁要赔偿”的问题，以下是2点常见的错误操作行为：
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者因未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，导致无法取得工伤认定决定书，最终在仲裁中因缺乏核心证据被驳回诉求。例如，某职工因工伤停工后未及时申请认定，1年后公司拒付工资，仲裁委以无工伤认定为由不支持其停工留薪工资主张。
2. 自行放弃停工留薪期的延长申请：若伤情严重需延长停工留薪期（超过12个月），但未向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，公司可能以“停工留薪期已过”为由拒付后续工资。例如，某职工工伤后治疗超12个月，但未申请延长确认，公司停发工资后，仲裁委因无延长证明不支持其超期部分的工资诉求。

若您已出现上述错误操作，或担心仲裁中存在风险，建议进一步咨询专业律师，寻求补救方案。
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您提出的“工伤赔偿公司拒付停工留薪工资怎么劳动仲裁要赔偿”问题，其法律依据主要源于《工伤保险条例》的明确规定。
根据《工伤保险条例》第三十三条（2010年修订，现行有效）：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 该条款明确了停工留薪工资的支付主体为用人单位，支付标准为“原工资福利待遇”（含基本工资、津贴、奖金等）。若公司拒付，您在劳动仲裁中需举证证明以下两点：一是您因工伤需暂停工作（需工伤认定决定书、诊断证明）；二是公司未按原标准支付工资（需工资流水、劳动合同）。结合该条款，仲裁委通常会支持您要求公司支付拖欠停工留薪工资的诉求，若公司无正当理由拒付，还可能需承担逾期支付的利息或赔偿金。

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