针对您“试用期违法辞退拒出证明怎么委托律师仲裁要补偿”的问题，其法律依据主要源于《劳动合同法》的相关规定。
根据2012年《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位仅能在“试用期间被证明不符合录用条件”等法定情形下解除劳动合同。您的情况中，若单位无法提供明确的录用条件书面文件、您不符合条件的客观评估记录，则违反该条款。同时，该法第五十条要求用人单位在解除劳动合同时出具证明，拒开证明也属违法。结合上述规定，您的仲裁请求（违法解除赔偿金+出具证明）符合法律依据，仲裁委通常会支持合法主张。
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针对您“试用期违法辞退拒出证明怎么委托律师仲裁要补偿”的问题，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您在被辞退后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年5月被辞退，2024年6月才申请仲裁，仲裁委将直接驳回申请，无法主张补偿。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供录用条件文件或工作表现记录，单位可能辩称您“不符合录用条件”，仲裁委可能不支持违法解除的主张。例如，单位称您“销售业绩不达标”但未提供明确的试用期业绩标准，您也无法证明自己达标，将面临败诉风险。
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针对您提出的“试用期违法辞退拒出证明怎么委托律师仲裁要补偿”的问题，首先需要明确核心结论及不同情形的处理方式。
试用期内无正当理由辞退且拒开证明属于违法解除，您有权通过仲裁主张补偿。

1. 若用人单位无法证明您不符合录用条件：此时辞退构成违法解除，您可主张违法解除赔偿金（标准为试用期工资×
0.5×2，即1个月试用期工资），同时要求单位出具解除劳动关系证明。
2. 若用人单位以“严重违纪”为由辞退但无证据：需结合公司规章制度是否合法公示、违纪行为是否达到“严重”标准判断，若不满足则仍属违法，可主张补偿及证明。
3. 若单位拒开证明导致您无法入职新公司：除仲裁补偿外，还可就证明缺失造成的经济损失（如新工作机会丧失的工资损失）另行主张赔偿。
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针对您“试用期违法辞退拒出证明怎么委托律师仲裁要补偿”的问题，存在以下特殊情况影响处理：
1. 您签署了“自愿离职协议”：若您在被辞退时签署了包含“自愿离职、放弃补偿”的协议，即使单位属违法辞退，仲裁委可能以协议为依据驳回补偿请求，需证明协议是受胁迫签署才可能推翻。
2. 单位能证明您严重违纪：若单位提供您严重违反规章制度的证据（如旷工3天、泄露商业秘密），即使试用期内，辞退也属合法，您无法主张补偿，仅能要求出具证明。
3. 您与单位未签订书面劳动合同：此时需先通过工资流水、工作群记录证明劳动关系，再主张违法辞退补偿，流程更复杂，耗时更长。

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