工作中被他人打伤，可能面临这些法律风险：
1、工伤认定失败：若无法证明是工作时间、工作场所内因履职被打伤（如因私人纠纷被打），可能认定不了工伤，无法享受工伤保险待遇。
2、证据不足索赔难：缺少报警记录、医疗记录不全或无目击证人等关键证据，难以充分证明被打伤的事实及损害程度，向侵权人或单位索赔会很困难。
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工作中被打伤的赔偿依据，可参考《工伤保险条例》和《中华人民共和国治安管理处罚法》等规定：
《工伤保险条例》第十四条第三项明确：“工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，应认定为工伤”。若因履职被打，符合此条款即认定工伤，依法享工伤保险待遇。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人或故意伤害他人身体的，处5-10日拘留及200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款”。若打人者行为未构成犯罪，可行政处罚，同时你可要求其民事赔偿。综上，工伤由工伤保险赔偿，侵权行为可索赔，情节严重可追行政或刑事责任。
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工作中被打伤的赔偿处理，存在这些特殊情况影响结果：
1、打人属正当防卫：若对方因你的不法侵害实施正当防卫且未超必要限度，对方可能不担责，你或无法获赔，甚至需对自身不法侵害担责。
2、单位未缴工伤保险：被认定工伤后，单位未依法缴工伤保险的，按规定由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这会导致赔偿主体变化，工伤保险基金支付部分转由单位承担，单位可能拖延或拒付。
3、受害人自身有过错：若因你故意挑衅、辱骂等重大过错引发冲突致伤，可能减轻侵权人赔偿责任，你获得的赔偿金额会相应减少。
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工作中被打伤的赔偿责任及方式，需结合具体情况确定：
若因履职被他人打伤，属工伤，可享工伤保险待遇（含医疗费、护理费、停工留薪期工资等，构成伤残还可获一次性伤残补助金）。若因个人恩怨等非工作原因被打，由侵权人承担民事赔偿（含医疗费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金等）。若打人情节严重致轻伤及以上，侵权人需担刑事责任，受害人可在刑事诉讼中提附带民事诉讼索赔。

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