工厂老板拖欠工资久拖不发，劳动者可依法维权。以下按不同情形具体说明：
若有书面劳动合同，可直接依据合同约定的工资支付时间与标准，主张单位拖欠工资的事实。即便未签书面合同，只要能提供工资条、银行流水、考勤记录等证据证明事实劳动关系，同样可认定单位存在拖欠工资行为。即使单位以经营困难为由拖欠，劳动者仍有权要求支付，且单位需就经营困难的事实举证。
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工厂老板长期拖欠工资的行为，在法律上有明确维权依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”老板长期拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此直接向法院申请支付令，要求其支付。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资违反了按月支付规定，劳动者有权要求立即支付。结论：老板拖欠工资违法，劳动者可通过申请支付令等方式维权。
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工厂老板拖欠工资，劳动者需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险。若拖欠工资超过一年，劳动者才申请劳动仲裁，且无时效中断、中止情形，可能因超仲裁时效无法追回工资。例如，工厂2023年1月起拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，期间未主张权利或投诉，即可能面临此风险。
2、证据不足风险。若无法提供充分证据证明劳动关系及工资拖欠情况，仲裁或诉讼请求可能不被支持。比如，既无劳动合同，也无工资条、银行流水等，仅口头陈述拖欠，难以认定单位存在该行为。
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工厂老板拖欠工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、工厂进入破产程序。若工厂因经营不善进入破产程序，劳动者工资将作为破产债权清偿，优先于普通债权，但可能无法全额追回。因破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才按顺序清偿工资等，若财产不足，劳动者可能仅获部分工资。
2、老板恶意转移财产。若老板在拖欠期间恶意转移财产，导致工厂无财产可供执行，劳动者即使仲裁或诉讼胜诉，也可能执行困难、拿不到工资。此时需通过法律途径追回被转移财产，但程序较复杂，维权难度增加。
3、双方存在其他债务纠纷。若劳动者与工厂有其他债务纠纷，老板可能以此为由主张抵消拖欠工资，影响工资正常追讨。此时需认定债务纠纷性质和金额，判断是否可抵消工资。

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