厂里辞职不批的处理中，特殊情况或例外情形会影响结果：
1、用人单位有法定过错。若厂里存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护、未足额付报酬、未缴社保等情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知，此时辞职不批不适用一般提前通知规定，可直接离职并追责。
2、试用期约定违法。如劳动合同不满三个月却设试用期，或试用期超法定上限，该约定无效，劳动者辞职可能不受提前通知限制，处理方式依违法情形不同而异。
3、厂里同意即时解除。即便厂里起初不批，协商后同意即时离职，双方可就离职时间、工资结算等达成一致，无需严格按提前通知规定，流程简化。
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厂里辞职不批时，拨打劳动局电话有用，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确：试用期员工提前三日通知即可解除合同，无需批准；正式员工提前三十日书面通知，到期合同自动解除。这赋予劳动者单方解除权，履行通知义务后，厂里是否批准不影响辞职效力。因此，辞职不批时拨打劳动局电话，劳动局可依此条款要求厂里纠正，保障劳动者辞职权利。
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厂里辞职不批时，劳动者需注意法律风险：
1、工资结算不及时。若未按法定程序离职或被刁难，可能被拖欠、克扣工资，比如厂里以未办交接为由迟迟不结算离职工资，导致劳动者拿不到应得报酬。
2、证据链不足。若未保留书面辞职通知、劳动合同等关键证据，向劳动局投诉或申请仲裁时，可能因证据不足难以维权，比如口头通知后厂里否认，又无其他证据证明已通知，维权困难。
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厂里辞职不批时，拨打劳动局电话是合法维权的重要途径：
- 试用期员工：依《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三日通知即可解除合同，无需厂里批准。
- 正式员工：提前三十日书面通知，到期合同自动解除，厂里是否批准不影响。
- 用人单位有法定过错（如未提供劳动保护、未足额付报酬、未缴社保等）：劳动者可立即解除合同，无需提前通知，此时辞职不批更应通过向劳动局投诉等方式维权。

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